眼下，大同市云州区黄花种植基地里一派繁忙，技术专家穿梭田间地头，手把手指导农户开展田间管护、科学采收。曾经长期困扰当地的高端技术人才不足、产业升级后劲乏力等难题，正随着一批高层次人才的到来逐步破解。近年来，云州区立足产业发展实际，聚焦重点领域人才短板，打破传统全职引才固有模式，深耕柔性引才之路，秉持“不求所有、但求所用”理念广纳贤才，让各路英才在基层一线施展才干，为黄花特色产业、教育医疗、农文旅融合等领域高质量发展注入强劲智力动能。

      受地理位置、发展条件等因素影响，云州区长期面临高端专业人才引留困难的困境。黄花产业深加工技术滞后、基层医疗服务能力不足、农文旅产业创意匮乏等问题，成为制约区域发展的明显短板。单纯依靠全职引进人才，不仅成本高、周期长，也难以快速补齐当下发展缺口。为此，云州区转变工作思路，把柔性引智作为破解人才瓶颈的关键抓手，跳出身份、地域、编制限制，依托平台载体、项目合作、技术服务等灵活方式汇聚人才、借用外力。

      云州区精准布局载体平台，重点打造博士创新站、名医工作站等柔性引智阵地，针对农业、医疗、文旅、基层治理等领域需求靶向对接人才，搭建起供需精准、对接顺畅的合作桥梁。当地不硬性捆绑人事关系，以短期驻点、定期服务、技术攻关、现场指导等多种形式，邀请专业人才入驻服务，灵活高效用好外部智力资源。截至目前，全区已通过柔性方式累计引进博士及副高级以上高层次人才84名，精准填补了多个领域的人才空白。

      灵活的引才模式、务实的合作机制，让人才价值得到充分释放。外来专家带来的先进技术、前沿理念在云州落地生根，与本土从业者携手并肩、共同奋进。如今，黄花产业技术水平持续攀升，深加工产品不断丰富；基层医疗服务质效稳步提升，群众就医体验持续改善；农文旅融合业态日益多元，乡村发展活力持续迸发。一大批外来人才把智慧奉献在云州大地，成为推动县域经济社会发展的重要力量。柔性引才这一创新举措，真正实现了人才、产业、群众多方共赢，为云州区高质量发展积蓄起持久动能。（宋桂橙）